Wat je gaat doen

Je staat midden in de organisatie en weet goed wat er speelt, zowel bij managers en directie als bij medewerkers. Je ondersteunt hen bij dagelijkse HR-vraagstukken en bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt. Tegelijkertijd kijk je verder dan de waan van de dag en werk je mee aan de ontwikkeling van onze organisatie, processen en cultuur. Juist in deze fase help je de balans te vinden tussen de verdere integratie en het behoud van ons MKB-karakter. Zo draag je bij aan een organisatie die blijft groeien, zonder te verliezen wat ons sterk maakt.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en sparren met MT en managers over samenwerking, functioneren, ontwikkeling en verzuim;
• Begeleiden van complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim;
• Actief samenwerken met de OR en aansluiten bij overlegmomenten;
• Trekken en realiseren van HR-projecten, zoals:
  • Overgang naar het nieuwe pensioenstelsel;
  • Functiewaardering;
  • Verdere inrichting van de HR-cyclus in Workday.
• Verbeteren en actueel houden van HR-processen en het personeelshandboek;
• Zorgdragen voor en verder versterken van het employer brand en de volledige employee journey;

Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers: je staat niet op afstand, maar midden in de organisatie.
Je werkt nauw samen met Natasja (HR Administrator) en fungeert waar nodig als back-up voor operationele HR-taken. Tegelijkertijd bewaak jij de lijn: wat hoort bij HR, wat bij de manager en waar moeten keuzes worden gemaakt.

Wat we in jou zoeken

Je herkent jezelf (grotendeels) in het volgende:

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in een brede HR-rol en voelt je thuis in een hands-on omgeving;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en MT;
• Je schakelt makkelijk tussen mens, proces en organisatiebelang;
• Je houdt overzicht, ook als er veel tegelijk speelt;
• Je communiceert helder en staat dichtbij mensen;
• Ervaring met Workday is een pré;
• Ervaring in een technische of productieomgeving is een pré.

Wat jij hiervoor terugkrijgt

Je krijgt het vertrouwen om dingen echt op te pakken en af te maken. Wat je doet heeft zichtbaar effect, vooral op de mensen met wie je werkt en op hoe de organisatie draait. Je zit dicht op de business en denkt mee over HR-vraagstukken in de praktijk. Niet alles ligt open, maar juist binnen die kaders wordt jouw inbreng gewaardeerd en kun je op een nuchtere manier impact maken.
Verder krijg je:

• Een salaris tussen 5.000 en 6.000 euro bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 27 vakantiedagen en 5 roostervrije dagen (op fulltime basis);
• Goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars;
• Winstdelingsregeling;
• Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert. Ook hebben we iedere vrijdagmiddag een borrel waar je je collega’s nog beter kunt leren kennen..

De volgende stap